✅ Quản lý nhân tài, báo cáo đặc biệt

Mục lục

Trên trang nhất của Mag 'cuối cùng này trước mùa hè: quản lý tài năng.

Tất cả chúng ta đều có một hoặc nhiều kỹ năng khiến chúng ta trở nên độc nhất. Nhưng để những tài năng này không còn là những đặc điểm đơn giản, ít nhiều chôn vùi trong chúng ta, điều cốt yếu là phải nhận thức được chúng và dám bộc lộ chúng để từ đó trau dồi chúng và biến chúng thành một tài sản mạnh mẽ. Một số công ty đã hiểu điều này (đặc biệt là ở phía Anglo-Saxon) và tìm cách tiết lộ tiềm năng của từng công ty. Những người khác cố gắng phát hiện bên trong và / hoặc bên ngoài những hồ sơ tốt nhất.

Chúng tôi đã yêu cầu 2 chuyên gia đến để chia sẻ quan điểm và kinh nghiệm của họ về chủ đề này.

Madeleine Fortier , huấn luyện viên và nhà đào tạo trong việc phát triển tài năng và kỹ năng, giải thích rằng các công ty, nhân viên và người chơi nhân sự có mọi thứ để đạt được bằng cách áp dụng chính sách quản lý kỹ năng hiệu quả và kích thích.

Đối với Karine Aubry , huấn luyện viên được chứng nhận đồng hành cùng các nhà quản lý và giám đốc, điều quan trọng là phải biết cách nhận thức được tài năng của bạn để đưa họ vào phục vụ công ty.

Như đã thành truyền thống trong vài năm qua cho Mag 'cuối cùng trước kỳ nghỉ hè, bài đánh giá trên web của chúng tôi là một trong những ấn phẩm tốt nhất để đọc trên Mạng về lĩnh vực quản lý kinh doanh và hiệu quả cá nhân.

Mag 'back-to-school của bạn sẽ trực tuyến từ ngày 3 tháng 10. Đừng ngần ngại liên hệ với chúng tôi nếu bạn muốn xuất bản một bài báo!

Chúng tôi chúc tất cả các bạn một mùa hè thật tốt và mong được gặp lại các bạn vào đầu tháng 9 cho Mag 'mới!

Cảm ơn bạn đã trung thành và đọc vui vẻ!

Nhóm quản lý GO!

Nổi bật trong số này: quản lý nhân tài

Quan điểm

Karine AUBRY - Tài năng được bộc lộ

Tài năng, dù là bẩm sinh hay có được nhờ sự chăm chỉ và trải nghiệm, đều là một điều đáng mơ ước.

Nếu đối với nhiều người, sự tiết lộ về năng khiếu cụ thể hoặc bất kỳ món quà nào là không rõ ràng, thì thực tế là tất cả chúng ta đều có sự giàu có để cung cấp cho những người biết cách nhận ra và bộc lộ chúng …

Để đọc trong mùa hè này

Quản lý nhân tài - HRM sau khủng hoảng

Một cuốn sách tham khảo. Định nghĩa khái niệm, xác định và thực hiện các hành động để thu hút và giữ lại những gì tốt nhất.

_________

Tuyển dụng tài năng trẻ

Đây là cuốn sách dành riêng cho việc tuyển dụng những hồ sơ trẻ có tiềm năng cao. Tuyển dụng và quản lý nhân tài là chủ đề chung.

Hợp tác với Amazon

Quản lý nhân tài, chúng tôi nói về nó trên Mạng …

Điều gì sẽ xảy ra nếu chúng ta được truyền cảm hứng từ mô hình Anglo-Saxon?

Đối với Vincent Belliveau của Cornerstone OnDemand, các công ty Pháp sẽ được hưởng lợi từ việc lấy cảm hứng từ các hoạt động được thực hiện ở các nước Anglo-Saxon để phát triển tiềm năng của càng nhiều nhân viên càng tốt.

latribune.fr

Kết quả học tập

82% HRD của Pháp tuyển dụng nội bộ để giữ chân những nhân tài quan trọng

Nghiên cứu ở châu Âu này cho thấy tầm quan trọng của việc giữ chân những nhân viên giỏi nhất của các công ty Pháp. Một trong những động lực là để giữ lại và phát triển các kỹ năng chính.

Giám đốc điều hành thư

Một giải pháp thay thế cho tuyển dụng: quản lý nhân tàiLàm thế nào để có được những hồ sơ tốt nhất? Tìm kiếm (và thu hút) nhân viên tiềm năng cao từ bên ngoài hoặc để phát huy tài năng từ lực lượng lao động của mình? Tác giả đưa ra quan điểm của mình và nêu rõ các chủ đề tương tự như quản lý nghề nghiệp, kỹ năng, v.v.

sợi trục

Minh bạch trong quản lý nhân tài

Tác giả chia sẻ kinh nghiệm của mình về tầm quan trọng của việc trao đổi về đánh giá nhân sự với các cộng tác viên được đề cập. Anh ấy giải thích cho chúng tôi hiểu sự minh bạch này là đạo đức như thế nào.

MIRH

Giải pháp phần mềm

Xu hướng năm 2014

Hợp tác, mua lại… RH độc quyền nắm giữ thị trường giải pháp chuyên dụng. Nó cũng trình bày những phát triển mới nhất trong phần mềm này và những kỳ vọng của các công ty trong lĩnh vực này.

Nhân sự độc quyền

Để quản lý nhân tài hiệu quả trong công ty

Laurence Darnault, người sáng lập Harveston thảo luận về phương pháp quản lý này với những phác thảo vẫn còn mơ hồ của nó: các tiêu chí thường được tính đến, việc đo lường kết quả, v.v.

Báo mạng

Để đọc lại cuộc phỏng vấn với Nicolas Bourdin - Đồng sáng lập Extia , đối với người mà việc phát triển nhân tài là một phần của thông lệ và văn hóa của công ty.

Để biết thêm


Quản lý tài năng	Thăng chức thực tập	Quản lý giám đốc điều hành với tiềm năng cao

Đánh giá trên web

Đừng bỏ lỡ sản phẩm hay nhất mùa hè truyền thống của chúng tôi: một bài đánh giá trên web có những ấn phẩm tốt nhất về quản lý kinh doanh và hiệu quả cá nhân… + các bài viết của chúng tôi có thể được xem trực tiếp trên trang web này.

Kêu gọi lời chứng thực

Khảo sát về khả năng lãnh đạo của phụ nữ

Để hỗ trợ những người đang tìm kiếm vị trí của mình hoặc muốn phát triển thành một nhà quản lý hoặc nhà lãnh đạo, Karine Aubry và Béatrice Viasnoff, cả hai huấn luyện viên quản lý, sẽ cung cấp cho bạn một hội thảo “Nữ lãnh đạo”.