Lựa chọn địa vị pháp lý của công ty: các tiêu chí dẫn đến SASU
Khi bắt đầu hoạt động nghề nghiệp, doanh nhân phải lựa chọn hình thức hành nghề mà mình mong muốn. Sở hữu độc quyền hoặc công ty thương mại, SARL hoặc SAS, sự khác biệt chính giữa các quy chế khác nhau là gì? Tại sao chọn SASU?
Đề án doanh nghiệp siêu nhỏ hay đơn giản hóa công ty cổ phần một thành viên?
Khi bắt đầu một hoạt động phụ hoặc một hoạt động tạo ra thu nhập khiêm tốn, doanh nhân hoạt động một mình có thể bị cám dỗ để lựa chọn chế độ doanh nghiệp vi mô, bằng cách tự thiết lập mình như một doanh nhân vi mô. Tình trạng đơn giản hóa này có lợi thế từ quan điểm thuế, pháp lý và kế toán.
Tuy nhiên, chuyên gia đáp ứng các điều kiện sau đây luôn quan tâm đến việc ủng hộ công ty thương mại loại SASU.
- Người sáng tạo doanh nghiệp mong muốn được hưởng lợi từ một hệ thống xã hội thuận lợi hơn: người quản lý được trả lương của SASU được coi là một nhân viên chứ không phải là một người tự kinh doanh. Anh ấy thích nghỉ hưu tốt hơn.
- Doanh nhân có kế hoạch phát triển hoạt động của mình: công ty cho phép liên kết và thu hút các nhà đầu tư, không giống như quyền sở hữu duy nhất. Mặt khác, vị thế thuận lợi của doanh nhân vi mô phải tuân thủ các ngưỡng doanh thu hàng năm trong khi thu nhập do SASU tạo ra không hề bị giới hạn.
- Hoạt động nghề nghiệp có khả năng tạo ra nhiều chi phí: đặc biệt trong công ty thương mại, công ty cổ phần đơn giản một thành viên được khấu trừ vào doanh thu để giảm cơ sở tính thuế.
- Hoạt động này có rủi ro và tài sản cá nhân của người tạo ra doanh nghiệp là quan trọng: không giống như quyền sở hữu duy nhất, SASU có thể giới hạn trách nhiệm của cổ đông đối với số tiền đóng góp của anh ta. Anh ta không có nguy cơ gây nguy hiểm cho gia đình hoặc cá nhân của mình.
Nếu nhà kinh doanh ô tô đã được thành lập cho rằng điều đó được khuyến khích, anh ta có thể dễ dàng chuyển sang một công ty, bằng cách thông báo cho CFE về việc ngừng hoạt động của mình và sau đó bằng cách tạo ra một công ty cổ phần một thành viên đơn giản hóa.
thành lập một công ty bao gồm nhiều thủ tục và chi phí hơn. Nó phải được tính đến trong dự án tạo lập doanh nghiệp của bạn.
EURL hay SASU?
Khi tình trạng doanh nghiệp tự động đã bị loại trừ, người tạo doanh nghiệp phải lựa chọn giữa các hình thức xã hội khác nhau, chủ yếu là giữa SARL và SAS. Nếu anh ta là một đối tác hoặc cổ đông duy nhất, các biểu mẫu EURL và SASU một thành viên sẽ được áp dụng.
Một ơn gọi để tìm ra SASU thuận lợi nhất mà doanh nhân mong muốn:
- Tự do xác định các phương pháp hoạt động của công ty của bạn. Việc soạn thảo các điều khoản liên kết của công ty cổ phần đơn giản hóa linh hoạt hơn so với EURL. Cụ thể, cổ đông có thể tự do xác định các điều kiện bán cổ phần bằng cách chèn hoặc không đưa vào các điều khoản chấp thuận và / hoặc không thể thực hiện, chẳng hạn. Nó cũng có thể tạo ra một số loại cổ phiếu, mỗi loại cung cấp quyền biểu quyết riêng biệt và chia sẻ lợi nhuận. Người sáng tạo - Chủ tịch SASU cũng tự đặt ra các điều kiện họp đại hội đồng cổ đông cũng như các quy định liên quan đến các quyết định của tập thể hoặc phạm vi quyền hạn của người quản lý.
- Hãy là một phần của hệ thống An sinh Xã hội chung chứ không phải là RSI. Trong EURL, người quản lý đa số có tư cách là lao động tự do: anh ta đóng góp vào chương trình an sinh xã hội cho lao động tự do. Ngược lại, chủ tịch SAS được trả lương được coi là một nhân viên: ông ta thuộc hệ thống an sinh xã hội chung. Như vậy, anh ta chỉ đóng góp cho xã hội với điều kiện được nhận lương. Khi bắt đầu hoạt động, trong trường hợp dòng tiền giảm, chủ tịch có lựa chọn không được trả thù lao hoặc chỉ được chia cổ tức: công ty không trả - hoặc ít - phí, để khởi đầu dễ dàng hơn.
Mặc dù có tư cách là một nhân viên hòa nhập, chủ tịch của SAS không được hưởng bảo hiểm thất nghiệp.
- Tối ưu hóa thù lao của bạn để trả đủ thu nhập cho bản thân mà không phải trả các khoản phí xã hội quá cao. Trong EURL, cổ tức bị đánh thuế ở mức 40% cho số tiền vượt quá 10% vốn cổ phần, so với chỉ 15,5% trong SASU. Mức đóng góp xã hội thấp hơn này cho phép cổ đông được trả công mà không phải chịu chi phí quá lớn cho công ty. Cảnh báo : thù lao dưới hình thức cổ tức độc quyền loại trừ chủ tịch SASU khỏi phạm vi bảo trợ xã hội cho nhân viên được đồng hóa; trong bối cảnh này, có thể khôn ngoan hơn nếu được trả một phần bằng cổ tức, một phần bằng tiền lương.
Không giống như EURL, SASU không cung cấp lợi ích của tình trạng thuận lợi của vợ / chồng cộng tác. Doanh nhân muốn cung cấp cho vợ / chồng của mình bảo hiểm xã hội mà không trả thù lao cho anh ta sẽ thích hình thức EURL hơn.
Xem thêm: để lựa chọn giữa sarl và sas
SAS hay SAS một người?
Một dự án thông thường nhất thiết phải tạo ra một SAS. Công ty cổ phần giản lược một thành viên đảm nhận trách nhiệm và quản lý độc quyền: cổ đông duy nhất chỉ có thể dựa vào chính mình. Đổi lại, anh ta đưa ra các quyết định quan trọng một mình và không chia sẻ lợi nhuận.
SASU, nơi sinh sản lý tưởng cho các công ty khởi nghiệp
Hầu hết các công ty khởi nghiệp bắt nguồn từ các dự án đổi mới và có ý định phát triển trên lãnh thổ quốc gia và / hoặc quốc tế hiện được cấu trúc theo hình thức SAS. Thông thường, một cổ đông duy nhất là nguồn gốc của dự án và do đó tạo ra một SASU - được chuyển đổi thành một SAS khi các cổ đông mới tham gia.
SASU là lựa chọn lý tưởng cho những doanh nhân đầy tham vọng. Nó làm cho nó có thể:
- Dễ dàng thu hút các cổ đông mới, đồng thời tôn trọng các điều khoản luật định linh hoạt. Sự gia nhập của các cổ đông mới là điều cần thiết trong giả thuyết phổ biến về gây quỹ.
- Tôn trọng các yêu cầu ẩn danh của các nhà đầu tư mới, nếu có. Cổ đông mới chỉ có thể xuất hiện trong sổ đăng ký cổ đông, một tài liệu mật.
Tóm lại về hồ sơ điển hình của người tạo ra SASU
- 1 - Một doanh nhân đầy tham vọng.
- 2 - Một hoạt động liên quan đến chi phí chuyên môn đáng kể.
- 3 - Một kế hoạch kinh doanh cho thấy sự gia nhập nhanh chóng của các nhà đầu tư mới.
- 4 - Tình trạng nhân viên bị đồng hóa thuộc hệ thống An sinh Xã hội.
