Tại sao thuê ngoài biên chế?
Hoạt động này phức tạp và mang lại ít giá trị gia tăng. Nó sử dụng các kỹ năng chuyên biệt s và yêu cầu chặt chẽ tuyệt đối việc chỉnh sửa phiếu lương, trả lương và cung cấp các văn bản hành chính cho các tổ chức xã hội đúng thời hạn.
Dựa vào các công ty chuyên gia hoặc vào các dịch vụ của kế toán của anh ấy , cho phép bạn giảm tải và thực hiện các nhiệm vụ này với chi phí tốt nhất .
Một số nghiên cứu đã chỉ ra rằng nói chung các công ty lớn sử dụng giải pháp này nhiều nhất.
Lợi ích của việc thuê ngoài biên chế
- MỘT giảm chi phí tổng thể tùy thuộc vào những lợi thế được liệt kê dưới đây
- cho phép tránh thuê một người cho chức năng này và do đó không làm tăng chi phí nhân sự cố định của công ty
- không phải đào tạo liên tục phục vụ những thay đổi của luật pháp xã hội và vẫn tuân thủ luật pháp
- dựa trên chuyên môn đã được chứng minh : rủi ro sai sót ít hơn, quy trình được kiểm soát
- không có phần mềm để quản lý
- giải phóng thời gian cho tập trung vào các hoạt động giá trị gia tăng
Nhược điểm của quản lý tiền lương thuê ngoài
- tình hình của sự phụ thuộc vào một nhà cung cấp . Không dễ để thay đổi nhà cung cấp.
- mất các kỹ năng xã hội và pháp lý trong nội bộ
Để kiểm soát dịch vụ được cung cấp, điều cần thiết là phải xác định chính xác các điều khoản của hợp đồng ràng buộc hai bên.
Lợi ích / tiết kiệm do thuê ngoài mang lại là gì?
Theo HRPath (xem ấn phẩm bên dưới), khi bảng lương được xử lý nội bộ, chi phí là từ 23 đến 43 euro cho mỗi nhân viên. Gia công phần mềm giúp giảm giá thành này vì khi đó nó nằm trong khoảng từ 12 đến 25 euro
