Nếu kiến thức, kỹ năng kỹ thuật và bí quyết khác là quan trọng để tiếp cận một vị trí cụ thể trong một công ty, thì thực sự "kỹ năng mềm" - hay kỹ năng giao tiếp giữa các cá nhân - cuối cùng sẽ tạo nên sự khác biệt.
Trong số này, chúng tôi nhận thấy một phẩm chất thiết yếu, được săn đón và đánh giá cao trong thế giới việc làm: khả năng thích ứng.
Thật vậy, nếu năng khiếu này được kỳ vọng và phân tích mạnh mẽ trong một cuộc phỏng vấn xin việc - và có thể cho phép bạn nổi bật so với các ứng cử viên khác , cô ấy sẽ giống như có lợi trong việc quản lý sự nghiệp của bạn . Đặc biệt cho sự phát triển thành công của bạn ở các cấp độ phân cấp, hoặc thậm chí trong quản lý hàng ngày của bạn (quản lý nhân thân, giải quyết xung đột, v.v.).
Khả năng thích ứng - định nghĩa
Khả năng thích ứng - hay khả năng thích ứng - là Một cá nhân dễ dàng phát triển theo bối cảnh, sự kiện hoặc nhu cầu mà không cho phép bản thân bị điều kiện hoặc ảnh hưởng, bằng cách tái cấu trúc niềm tin, phương thức hoạt động và suy nghĩ của chính mình và các tự động hóa thông thường khác .
Điều này được đặc trưng bởi khả năng nhanh chóng phân tích tình hình và môi trường, nghe và hiểu các quan điểm khác nhau - đôi khi hoàn toàn trái ngược với quan điểm của chính mình. Nó cũng phản ánh sự dễ dàng trong việc chào đón những thay đổi, vượt qua nỗi sợ hãi trước khi lao vào những điều chưa biết, chấp nhận thử thách mới, áp dụng các hành vi / công cụ mới, chào đón tài năng mới, quản lý căng thẳng và / hoặc giai đoạn khủng hoảng, v.v. Sự linh hoạt trong cách tồn tại, suy nghĩ, học hỏi và tương tác được các nhà tuyển dụng đặc biệt thèm muốn.
Trong rừng ngập mặn, thảm thực vật thích nghi với độ mặn cao của nước bằng cách lọc muối hiệu quả hoặc tự bảo vệ khỏi nó; đến chu kỳ thủy triều; độ oxy hóa của đất thấp (đặc biệt là nhờ có nhiều rễ phức tạp) …
Tại sao biết cách thích ứng là một tài sản thực sự?
Giao dịch phát triển với tốc độ cao. Một số biến mất, những người khác xuất hiện từ hư không. Ngày nay, điều cần thiết là có thể học hỏi và đào tạo liên tục, mở rộng tầm nhìn về thế giới công việc nói chung, sự phức tạp, thách thức của nó, v.v. Ngày càng nhiều vị trí trong các công ty “không rõ ràng”. Bạn phải có khả năng tung hứng giữa các ngành nghề khác nhau, trong nhiều môi trường khác nhau, với nhịp điệu ngày càng điên cuồng, đồng thời duy trì sự cân bằng giữa cuộc sống riêng tư và nghề nghiệp - hai vòng tròn thường gắn liền với nhau.
Thế giới đang không ngừng tái tạo lại chính nó. Môi trường của chúng ta bị nhấn mạnh bởi các yếu tố gây rối mà điều cần thiết là phải thích nghi để duy trì cuộc đua: giữ kết nối lâu dài, chú ý đến sự phát triển, học hỏi, trao đổi, chia sẻ … tất cả những điều này là một phần trong cuộc sống hàng ngày của chúng ta cả về mặt cá nhân và một cách chuyên nghiệp. Sự phát triển của công nghệ, đặc biệt là trao đổi dữ liệu và tự động hóa hàng loạt, ngày càng kỹ năng và kiến thức - bí quyết - nền tảng để mang lại lợi ích cho các kỹ năng giao tiếp giữa các cá nhân .
Vì vậy, ngày nay, cho dù từ quan điểm của một nhà tuyển dụng, một cấp trên thứ bậc hay thậm chí là một nhân viên, thì khả năng thích ứng tốt là một trong những trụ cột của sự thành công trong thế giới nghề nghiệp.
Thật vậy, khả năng thích ứng đặc biệt chứng minh cho những năng khiếu sau:
- dễ xây dựng trong các bài phê bình, quyết định, v.v.
- dễ dàng tiếp cận những thách thức với năng lượng tích cực và một tính chủ động nhanh chóng.
- tiếp nhận nhanh chóng : thay thế bằng thông báo ngắn, quản lý quá trình chuyển đổi hoặc thay đổi, nhanh chóng có hiệu quả ở vị trí mới, v.v.
- biết làm việc ở chế độ dự án : các ngành nghề không ngừng phát triển, điều quan trọng là phải biết phát triển khi có sự đổi mới và sử dụng tập thể để thăng tiến tốt hơn.
- thái độ tích cực đối với sự thay đổi : quản lý có kiểm soát các giai đoạn khác nhau của đường cong tang…
- khả năng thay đổi kế hoạch, quyết định, dự án , nếu có: ra quyết định khẩn cấp, quản lý khủng hoảng, chuyển giao, v.v.
- nghi vấn vĩnh viễn và mang tính xây dựng.
- chào đón nhiệt tình vì sự mới lạ.
- cởi mở với đào tạo hoặc huấn luyện : kiến thức tốt về giới hạn của bản thân và cởi mở để cải thiện, khả năng yêu cầu và nhận sự giúp đỡ nếu cần …
- quản lý hiệu quả nhân viên của mình : biết cách hòa hợp với tính cách của từng thành viên trong nhóm của mình.
- quản lý căng thẳng tốt : kiểm soát cảm xúc tiêu cực và điều chỉnh, kiểm soát căng thẳng.
- phản ứng tích cực với công nghệ và những phát triển khác tổ chức: khả năng nhanh chóng tích hợp các công cụ mới và tìm vị trí của mình trong một nhóm / tổ chức / bộ phận mới …
- tương tác dễ dàng phù hợp với từng người đối thoại : biết cách tiếp xúc với các chuyên gia trong các lĩnh vực không phải của mình, hòa nhã với các đối tác nước ngoài, cấp trên theo cấp bậc, v.v.
- sự phù hợp của tài năng của bạn với nhu cầu của bộ phận và / hoặc doanh nghiệp của bạn : tăng năng suất cho bộ phận của anh ấy và công ty của anh ấy.
Làm thế nào để cải thiện khả năng thích ứng của bạn?
Bạn có thể phát triển sự nhanh nhẹn của mình, một tài sản cần thiết cho một sự nghiệp thành công và một cuộc sống nghề nghiệp viên mãn. Một số cách để đạt được điều này:
- nhận thức đầy đủ về điểm mạnh và điểm yếu của bạn : sự tự tin tốt hơn và kiến thức tuyệt vời về các giới hạn của nó là tài sản thực sự để thăng tiến một cách thanh thản và thử nghiệm.
- học cách quản lý cảm xúc và chế ngự căng thẳng .
- quảng bá một khóa học không điển hình : các khóa học này thường rất phong phú, dù là về kỹ năng, kiến thức, quan hệ con người, quản lý sự thay đổi, một bằng chứng tuyệt vời về khả năng thích ứng.
- phát triển trí tuệ cảm xúc của bạn và quan hệ.
- làm việc dựa trên trí tuệ tập thể của bạn : chúng ta làm giàu cho bản thân khi tiếp xúc với những người khác và chúng ta cùng nhau thăng tiến nhanh chóng hơn khi chúng ta biết cách tận dụng những điều tốt nhất của mỗi người và cả nhóm.
- tăng khả năng phục hồi của bạn : học cách phục hồi và kiếm lợi từ những sai lầm của bạn.
- Ra khỏi vùng an toàn của cậu đi : thử thách bản thân, tích cực đón nhận những sự kiện và thay đổi không lường trước được.
- dám đổi mới : Đừng sợ mắc sai lầm hoặc bị chê cười, hãy tin vào ước mơ của bạn và chia sẻ chúng.
- thể hiện khả năng phản hồi và năng động của bạn trên các mạng xã hội khác nhau: biết cách thích ứng với thói quen và phong tục của nhau,
- kiểm tra các hốc chuyên nghiệp : tò mò, suy nghĩ bên ngoài hộp, khám phá những chân trời mới.
- du lịch : mở rộng tư duy cởi mở của bạn và nhân rộng kinh nghiệm chuyên môn trong các nền văn hóa khác nhau, các quốc gia khác nhau, các quy mô cơ cấu khác nhau, các cấp độ khác nhau, các phương pháp quản lý ban đầu, v.v.
- mở rộng kỹ năng của bạn : Chú ý đến những kỹ năng còn thiếu hoặc đang trong quá trình trở nên phổ biến trên thị trường lao động và đào tạo hoặc nâng cấp bản thân cho phù hợp.
- định hướng lại bản thân : đánh giá kỹ năng, giáo dục thường xuyên hoặc khác để xác nhận hoặc cải thiện kỹ năng của bạn.
- nắm bắt các cơ hội do sự thay đổi mang lại : tìm hiểu hoạt động bên trong của quá trình chuyển đổi để hiểu rõ hơn về quá trình chuyển đổi và tận dụng tối đa các thay đổi.
- Vân vân.
" Những loài sống sót không phải là loài mạnh nhất, cũng không phải là loài thông minh nhất, mà là loài thích nghi tốt nhất với sự thay đổi. "- Charles Darwin
