- Định nghĩa và mục tiêu
- Người mẫu
Trong số các tiêu chuẩn chi phối cấu trúc và hoạt động của các tổ chức, bản mô tả công việc chiếm một vị trí nổi bật.
Thật vậy, công cụ này giúp bạn có thể hiểu được mục đích của vị trí, vị trí của vị trí đó trong công ty và các yêu cầu đối với nhân viên thực hiện nghề nghiệp nói trên. Vì lợi ích của cả người sử dụng lao động và người lao động.
Một công cụ thiết yếu để tổ chức một doanh nghiệp với mục đích làm chủ các quy trình chính.
Sử dụng tài liệu
Chúng tôi đã nói về kho lưu trữ trong phần giới thiệu và đó là vai trò của bài viết này. Nó chính thức hóa các sứ mệnh, hoạt động và kỹ năng cho một nghề nhất định .
Các ứng dụng chính như sau:
- xác định hồ sơ ứng viên vì một người mới thuê hoặc một Tuyển dụng nội bộ.
- cho phép nhân viên hiểu mục đích của chức năng và phạm vi hoạt động của họ . Theo nghĩa này, nó là một công cụ để giao tiếp với người quản lý. Việc bảo trì hàng năm là một trong những thời điểm quan trọng khi công cụ này phát huy hết tác dụng của nó.
- định nghĩa một khuôn khổ để đánh giá hiệu suất cá nhân liên quan đến các yêu cầu của vị trí.
- cấu thành cơ sở để so sánh thù lao so với giá thị trường việc làm.
- quản lý và lập kế hoạch các kỹ năng của nhân viên phù hợp với các yêu cầu của vị trí hiện tại hoặc tương lai, đặc biệt là ở khuôn khổ của GPEC . Tài liệu này sau đó được dùng làm cơ sở làm việc.
- kiểm soát một tổ chức và hoạt động của nó bởi các ngành nghề cấu thành nó. Sau đó, tài liệu này có thể giúp bạn có thể quyết định những chức năng nào cần thuê ngoài, những chức năng yêu cầu xác định lại, nâng cao kỹ năng, v.v.
Điều quan trọng cần nhớ là việc chính thức hóa không cố định. Công cụ này phải sống theo các sửa đổi kinh nghiệm của nghề nghiệp.
Đặc biệt phải quan tâm đến việc hỗ trợ chính thức hóa. Nhân viên liên quan phải dễ dàng truy cập vào phần thứ hai và có thể dễ dàng sửa đổi cho bất kỳ bản cập nhật nào trong tương lai.
Nó không phải là một tài liệu được đặt sang một bên ngay khi nó được sản xuất. Nó là một công cụ làm việc theo dõi nhân viên trong quá trình của anh ta và trong các cuộc trao đổi của anh ta với người quản lý của anh ta.
Sự khác biệt giữa mô tả công việc và vị trí
Về câu hỏi ngữ nghĩa này, các ý kiến đôi khi khác nhau. Điều quan trọng nhất là tập trung vào mục đích của công cụ: bạn sẽ làm gì với nó thay vì cố gắng bám vào định nghĩa này hay định nghĩa khác. Mặc dù biết điều đó rất thường xuyên, đầu tiên mô tả công việc nói chung, trong khi thứ hai tính đến nhiệm vụ cụ thể và đặc thù riêng của chuyên gia đảm nhận vị trí . Không có gì ngăn cản bạn có trong bản mô tả công việc một phần chung chung và một phần khác, cụ thể hơn, dành riêng cho các nhiệm vụ của nhân viên được đề cập.
Tiếp tục của tệp: đề xuất của một mô hình tệp
- Trước
- 1
- 2
- Tiếp theo
Tệp này được tham chiếu trong: Chức năng mua hàng - Chức năng QSE - Định nghĩa chức năng
