Chìa khóa để trang bị nội thất văn phòng: những điều cần thiết
Văn phòng thân thiện
Ý tưởng là tạo bầu không khí thân thiện , trong đó mục tiêu kiến trúc là phục vụ sự thoải mái hơn cho nhân viên. Nhiều nhà lãnh đạo đã hiểu giá trị của việc đầu tư vào môi trường làm việc: nâng cao năng suất nhóm bằng cách tạo điều kiện giao tiếp, cộng tác.
Khẳng định văn hóa
Một ưu điểm khác: danh tính của các không gian làm việc là một vectơ cho khẳng định mạnh mẽ hơn văn hóa doanh nghiệp và các giá trị được truyền đi. Các nhân viên thực sự được tắm trong một cái kén đại diện cho các nền tảng và mối quan hệ đặc biệt của công ty họ. Vào cuối ngày, một tăng động lực và sự tham gia .
Khi nào thay đổi cấu hình?
Những thay đổi lớn trong môi trường làm việc là thường được liên kết với một sự kiện chẳng hạn như di chuyển . Đây là cơ hội để quét sạch và thiết kế lại không gian làm việc từ một tờ giấy trắng. Các sự kiện khác có lợi cho các khoản đầu tư như: đạt đến một doanh thu nhất định hoặc một ngưỡng được xác định về nhân viên, trong trường hợp sáp nhập, v.v.
Lựa chọn tổ chức văn phòng
Trước khi quyết định cấu hình của mặt bằng, bạn nên cảnh giác. Ví dụ, không gian mở được sử dụng rộng rãi trong các cấu hình hiện đại đang bị nghi ngờ bởi nhiều nghiên cứu. Anh ta sẽ tạo thành một nguồn rủi ro tâm lý xã hội . Thật vậy, vị trí của một cá nhân bị chết đuối trong một tập thể lâu dài với cảm giác (thành lập hoặc không) bị theo dõi nhiều hơn, là một yếu tố gây căng thẳng. Các nghiên cứu cũng chỉ ra rằng kiểu sắp xếp này dẫn đến sự hiếu chiến giữa các nhân viên ngày càng tăng .
Tóm lại, minh họa này cho thấy tầm quan trọng của việc cân nhắc ưu và nhược điểm đối với từng giải pháp được chọn. Và tại sao không cho nhân viên tham gia vào những lựa chọn nhất định?
Xem thêm cách thiết lập văn phòng của bạn?
