Thách thức
Mỗi năm, Tạp chí Chính thức công bố quy mô chi phí trung bình của một vụ tai nạn lao động. Chi phí này luôn được tính theo số ngày nghỉ và có thể khác nhau giữa các ngành.
Ví dụ: trong ngành giao thông vận tải, giai đoạn 2021-2022, chi phí ngừng việc bình quân như sau:
- Từ 0 đến 3 ngày = 316 €
- Từ 4 đến 15 ngày = 613 €
- Từ 16 đến 45 ngày = 1885 €
- Vân vân.
Đối với từng lĩnh vực hoạt động, bạn có thể tìm thấy chi phí trên Tạp chí Chính thức của Cộng hòa Pháp.
Quan sát cho thấy, một tai nạn mà không mất thời gian thì tốn kém như một tai nạn có 3 ngày mất thời gian. Và điều quan trọng cần lưu ý là mỗi vụ tai nạn lao động được bảo hiểm trong giai đoạn 2021-2022 sẽ ảnh hưởng đến tỷ lệ đóng góp của người sử dụng lao động trong các năm 2022 + 2023 + 2024.
Phương pháp thuận lợi nhất để giảm các chi phí này và do hậu quả của tai nạn là tiến hành phân tích từng tai nạn lao động.
Tai nạn lao động, một số quan niệm
Theo Điều L. 411-1 của Bộ luật An sinh xã hội: “Tai nạn tại nơi làm việc, bất kể nguyên nhân, được coi là tai nạn phát sinh trong hoặc trong quá trình làm việc của bất kỳ nhân viên hoặc công việc nào, với bất kỳ khả năng nào hoặc trong bất kỳ nơi nào, cho một hoặc nhiều nhà tuyển dụng hoặc giám đốc công ty. "
Khi một vụ tai nạn được cho là "nghiêm trọng", có nghĩa là hậu quả của người có liên quan đến vụ tai nạn là nghiêm trọng.
Ví dụ: Nghiền nát, Rơi từ độ cao, Đốt hóa chất, v.v.
Ngoài ra còn có cái gọi là tai nạn du lịch: Tai nạn cho nhân viên trong chuyến hành trình ra ngoài và / hoặc trở về giữa:
- Nơi ở chính và nơi làm việc
- Nơi làm việc và nơi phục vụ
Điều quan trọng cần lưu ý là nó không phải là một tai nạn đi làm nếu nó đã bị gián đoạn hoặc chuyển hướng.
Tóm lại, đây là ba điểm cần nhớ:
- Tai nạn nhỏ tại nơi làm việc / đi làm : tai nạn lao động / đi làm mà không phải điều trị bên ngoài, ngừng việc hoặc khám sức khỏe.
- Tai nạn tại nơi làm việc / hành trình đã tuyên bố : tai nạn lao động / hành trình cần điều trị bên ngoài, hoặc ngừng việc hoặc khám sức khỏe có thể làm phát sinh bảo hiểm của các tổ chức An sinh xã hội.
- Tai nạn lao động / hành trình biến đổi : tai nạn tại nơi làm việc / hành trình lành mạnh cần được chăm sóc hậu mãi bên ngoài, hoặc ngừng việc hoặc khám sức khỏe có thể làm phát sinh bảo hiểm của các tổ chức An sinh xã hội.
Điều quan trọng là phải thông báo cho cấp trên của bạn hoặc thông báo cho họ trong vòng tối đa 24 giờ sau khi xảy ra tai nạn lao động, để người sử dụng lao động có thể lần lượt báo cáo tai nạn cho Quỹ Bảo hiểm Y tế Chính (CPAM) trong vòng 48 giờ.
Giá trị của việc phân tích tai nạn lao động
Phân tích một tai nạn tại nơi làm việc là quan trọng đối với các bên quan tâm khác nhau trong công ty:
- Người sử dụng lao động
- Người quản lý cấp bậc của nhân viên bị thương
- Nhân viên bị thương
- Các nhân viên khác của công ty
- Nhân viên phòng chống
Lợi ích chung là trên hết sức khỏe và sự an toàn của mỗi con người trong công ty.
Dưới đây là các quyền lợi cụ thể hơn cho ba bên quan tâm dưới đây:
Người sử dụng lao động:
- Giảm chi phí tai nạn tại nơi làm việc
- Có một hình ảnh tốt về công ty
- Hãy cạnh tranh: một công ty càng hoạt động trong sức mạnh tổng hợp, thì năng suất càng quan trọng
- Luôn cải tiến liên tục
Người quản lý đường dây:
- Đưa ra các biện pháp khắc phục cần thiết
- Duy trì động lực tốt trong đội
- Chăm sóc nhóm của bạn
- Luôn làm việc hiệu quả
Cán bộ phòng chống:
- Phân tích các rủi ro có thể chưa được xem xét
- Đề xuất các biện pháp phòng tránh
- Cung cấp phản hồi
- Thiết lập một kế hoạch hành động với các lĩnh vực cần cải tiến và điền thông tin vào tài liệu đánh giá rủi ro đơn lẻ (DUER)
Mỗi tai nạn lao động được liệt kê trong TF / TG * được trình bày hàng quý cho Ủy ban Sức khỏe, An toàn và Điều kiện Làm việc (CSSCT). Trong quá trình này, các phân tích về tai nạn lao động được thảo luận và các biện pháp khắc phục và phòng ngừa phải được trình bày.
* Tỷ lệ tần suất (TF) = (số vụ tai nạn khi giải quyết lần đầu / giờ làm việc) x 1.000.000
Tỷ lệ mức độ nghiêm trọng (TG) = (số ngày bị mất do mất khả năng lao động tạm thời / giờ làm việc) x 1.000
Nguồn INRS
Phân tích một tai nạn tại nơi làm việc: tam thức chiến thắng
Ai hiểu rõ công việc của mình hơn chính nhân viên? Và quản lý đường dây của anh ấy?
Tam thức hoàn hảo để phân tích một tai nạn tại nơi làm việc là:
- Nhân viên của nạn nhân (khi có thể), vì anh ta biết công việc của mình và có thể giải thích những gì đã xảy ra
- Người quản lý đường dây, anh ta có cái nhìn tổng quan về hoạt động đã thực hiện và biết nhóm của mình
- Cán bộ phòng ngừa, vì anh ta có kiến thức sâu sắc về rủi ro và cách phòng ngừa
Các vai trò trong phân tích tai nạn lao động
Nhân viên nạn nhân:
- Xây dựng các dữ kiện của vụ tai nạn
- Tham gia vào các đề xuất kế hoạch hành động
- Tham gia truyền thông xung quanh vụ tai nạn
Người quản lý đường dây:
- Kiểm soát những việc cần làm trong trường hợp xảy ra tai nạn tại nơi làm việc trong nhóm của anh ấy
- Biết cách thực hiện phân tích tai nạn lao động đa ngành với tư cách là người giám sát bằng cách sử dụng các công cụ có sẵn
- Đề xuất một kế hoạch hành động và đảm bảo kế hoạch theo dõi
- Đánh giá lại rủi ro của dịch vụ
- Thông báo về vụ tai nạn, cung cấp phản hồi cho nhóm của anh ấy và đồng nghiệp
Cán bộ phòng chống:
- Là vô tư
- Lùi lại một bước khỏi tình huống
- Biết các công cụ phân tích
- Hỗ trợ giám sát trong phân tích
- Nắm vững chủ đề về các rủi ro và các biện pháp phòng ngừa và khắc phục sẽ được thực hiện
"Giám sát phải là một phần không thể thiếu trong việc phân tích tai nạn tại nơi làm việc"
Quy trình phân tích tai nạn công nghiệp
Việc phân tích tai nạn lao động được thực hiện theo bốn giai đoạn:
- Thu thập dữ kiện thông qua báo cáo tai nạn lao động
- Phân tích các nguyên nhân của tai nạn bằng bảng phân tích tai nạn lao động, chẳng hạn
- Xác định các hành động khắc phục và / hoặc phòng ngừa
- Đảm bảo giám sát, áp dụng và duy trì các hành động
Điều quan trọng cần lưu ý là việc phân tích tai nạn lao động phải luôn do cấp quản lý khởi xướng chứ không phải do nhân viên phòng ngừa. Sau đó phải có sự hỗ trợ của nhân viên nạn nhân và người quản lý trực tiếp của anh ta.
