Ước tính chi phí của một nhân viên
Là một phần của mô phỏng tài chính, đặc biệt là đối với các câu hỏi về năng suất để trả lời các câu hỏi như "Có sinh lợi khi tăng gấp đôi vị trí không?".
Để đánh giá chi phí này, điểm đầu tiên là xác định tổng mức lương tham chiếu cho chức năng : thù lao gì cho nhiệm vụ?
Chúng tôi không tập trung ở đây về sự khác biệt giữa lương tổng và lương ròng, chúng tôi đặt mình vào chủ đề này với tư cách là một nhà tuyển dụng và do đó giữ nguyên mức lương gộp. Sau này được sử dụng làm cơ sở để tính toán các khoản đóng góp của người sử dụng lao động (bảo hiểm tuổi già, bảo hiểm y tế, lương hưu bổ sung, đào tạo nghề, v.v.).
Vậy thì số phí an sinh xã hội mà người sử dụng lao động phải trả làm tăng chi phí tiền lương là bao nhiêu?
Để có được một ý tưởng nhanh chóng, thông thường trong lĩnh vực tài chính là nhân tổng lương với 1,5 . Nhưng thực hành này nhanh chóng tìm thấy giới hạn của nó trong sự không chính xác của nó. Trên thực tế, tỷ lệ đóng góp của người sử dụng lao động trung bình là khoảng từ 40 đến 42% (thấp hơn nhiều đối với mức lương tối thiểu). Giống như bất kỳ mức trung bình nào, nên thận trọng vì con số này ẩn chứa sự chênh lệch lớn. Tỷ lệ này đặc biệt phụ thuộc vào mức trả được cấp, cho lực lượng lao động của công ty, lợi ích hay không của CICE.
Để tìm ra tỷ lệ áp dụng cho một tình huống nhất định, cần tính đến tất cả các biến (quản lý của Pháp, v.v.). Nếu bạn cần một phép tính thật chính xác, chúng tôi đã chọn một số ấn phẩm và thông tin để giúp bạn thực hiện các mô phỏng của mình.
