Định nghĩa về nghề tự do
Đây là một người làm việc như một người tự kinh doanh . Thuật ngữ này chủ yếu được sử dụng cho các ngành nghề xoay quanh CNTT, đào tạo, báo chí, truyền thông và tư vấn. Nhiều hơn trên toàn cầu các ngành nghề trí thức.
Trạng thái của nhà cung cấp
Các hồ sơ này thường áp dụng một trong các trạng thái sau: doanh nghiệp xã hội cá nhân hoặc vi mô (bao gồm cả kế hoạch kinh doanh cũ tự động). Họ cũng có thể duy trì trạng thái nhân viên (với phí xã hội cao hơn) thông qua một công ty vận tải (do đó chi phí bổ sung). Trong trường hợp có hoạt động đáng kể, một số chọn thành lập công ty (pháp nhân) như SARLU (ví dụ EURL) Ở đâu SASU .
Độc lập …
họ đang miễn phí trong việc thiết lập giá của họ, nhưng cũng trong việc tiến hành hoạt động của họ. Họ không phải chịu trách nhiệm ngoại trừ việc tôn trọng các điều khoản của hợp đồng đã ký. Họ tiến hành tìm kiếm khách hàng tiềm năng của riêng họ và tự tổ chức theo ý muốn để hoàn thành sứ mệnh của mình.
Một điểm quan trọng là nó không tồn tại và không được có mối quan hệ phụ thuộc giữa họ và khách hàng của họ. Chúng ta trở lại chủ đề này dưới đây.
Họ làm việc theo giờ, ngày hoặc trọn gói.
Tại sao lại tuyển dụng một người làm việc tự do?
Hình thức tuyển dụng này có một số ưu điểm:
- tránh chủ nghĩa hình thức nặng nề và người thân độ cứng của hợp đồng có thời hạn cố định
- giữ chi phí cố định hợp lý bằng cách kiểm soát hóa đơn tiền lương ( không có hợp đồng vĩnh viễn ). Chi phí của người làm nghề tự do được ghi nhận trong chi phí mua hàng (mua hàng và chi phí bên ngoài) chứ không phải trong chi phí nhân sự.
- sử dụng các kỹ năng chuyên gia , thậm chí hiếm, đối với các nhiệm vụ yêu cầu nó. Những hồ sơ này cung cấp cho bạn kinh nghiệm quý giá cho các nhu cầu cụ thể. Ngay cả khi thoạt nhìn chi phí có vẻ cao hơn, bạn nên biết rằng chi phí của dịch vụ bao gồm phí xã hội (lưu ý rằng phí của một người tự kinh doanh thấp hơn một nhân viên) và bạn sẽ có với mức giá này, công việc được hoàn thành tốt hơn và thực hiện nhanh hơn . Làm toán!
- tiết kiệm chi phí của một bên trung gian để cung cấp một kỹ năng (công ty tạm thời, cơ quan truyền thông, SII, v.v.).
- hưởng lợi từ mạng của nhà cung cấp dịch vụ của bạn . Nó sẽ giúp bạn tìm thấy những kỹ năng đủ tiêu chuẩn.
- có ai đó sẵn sàng và hoạt động một lần.
- có thể thay đổi dễ dàng nếu một người không cho thấy sự hài lòng.
Làm thế nào để tuyển dụng một người làm việc tự do?
Dưới đây là một ví dụ về cách tìm hồ sơ lý tưởng tương ứng với dự án của bạn:
- 1
Xác định nhu cầu của bạn và đưa ra các thông số kỹ thuật
Hãy cụ thể và trên hết chuyển các yêu cầu của bạn thành các kỹ năng kỹ thuật.
Đánh giá thời gian của nhiệm vụ và các điều khoản của nó (ngày bắt đầu, tốc độ, v.v.) - Bạn thấy cách phân bổ công việc: mỗi giờ như thế nào? Mỗi ngày? Vân vân
- 2
Đặt ngân sách cho dịch vụ
Hãy tự đặt câu hỏi: bạn sẵn sàng đầu tư bao nhiêu cho một freelancer mong muốn? Bạn có ngân sách tối đa không?
- 3
Thực hiện nghiên cứu của bạn để thiết lập một "danh sách ngắn"
Có thể có một số nguồn:
- tìm kiếm khách hàng tiềm năng trực tiếp thông qua công cụ tìm kiếm . Bạn chỉ cần nhập các cụm từ với các từ khóa của mình, chẳng hạn như "+ công việc tự do + kỹ năng tìm kiếm "
- qua mạng xã hội , linkedIn hoặc viadeo
- thông qua thị trường nhà cung cấp - sở thích được truy cập vào các chức năng tìm kiếm chính xác cũng như một loạt các kỹ năng. Một số trang web:
www.malt.fr, www.twago.fr, v.v.
- trên trang web của các công ty cảng biển
Sử dụng thông số kỹ thuật của bạn để nhắm mục tiêu các chuyên gia thú vị nhất cho dự án của bạn.
- 4
Đánh giá và chọn một người làm việc tự do
Để chọn đúng hồ sơ, bạn phải lưu ý 2 điểm: kỹ năng kỹ thuật và khả năng hòa nhập môi trường tương lai của nó của công việc.
Từ quan điểm kỹ thuật, mô tả là không đủ. Bạn phải đảm bảo anh ta có kiến thức chuyên môn cao. Anh ấy có tài liệu tham khảo không? Anh ấy có thể trình bày cho bạn một ví dụ về thành tích không?
Về phần tính cách, gặp gỡ sẽ thông báo về con người.
- 5
Viết hợp đồng dịch vụ
Như đã thảo luận ở trên, bằng cách gọi một nhà thầu phụ, bạn được yêu cầu tuân thủ các thủ tục nhất định, hoặc thậm chí là… quyền kiểm soát của nhà cung cấp dịch vụ. Ngoài chủ đề này, hợp đồng dịch vụ xác định một tập hợp các điểm (giá cả, thời hạn, thời hạn, phương thức, v.v.) để thực hiện nhiệm vụ. Chúng tôi mời bạn tham khảo các nguồn được chọn dưới đây để tìm hiểu thêm.
Hạn mức
Tất nhiên, ưu điểm nhưng cũng có hạn chế:
- một chuyên gia vâng, nhưng nó vẫn cần thiết để đảm bảo rằng nó thực sự là một chuyên gia . Phần ngẫu nhiên vẫn thuộc về kiểu tuyển dụng này ngay cả khi rủi ro có thể được kiểm soát nhiều hơn. Nếu bạn thông qua một trung gian, đại lý tạm thời hoặc cơ quan khác, câu hỏi về trình độ của hồ sơ không nằm ở bạn.
- rủi ro pháp lý . Bạn phải chịu các truy tố và kết án vì các sự kiện liên quan đến các nhà cung cấp dịch vụ của bạn … Ví dụ, các điều L8222-1 / L8222-3 của Bộ luật Lao động quy định cụ thể rằng bạn phải kiểm tra xem người làm nghề tự do có làm tốt không " các bản kê khai phải được thực hiện với cơ quan bảo trợ xã hội hoặc cơ quan thuế theo quy định của pháp luật hiện hành. " (Xem bên dưới để biết phần quy định trong tài nguyên). Theo cách tương tự hợp đồng đã ký với người làm nghề tự do của bạn trong một số trường hợp có thể được phân loại lại thành CDI, với hậu quả hiện tại và hồi tố mà bạn tưởng tượng.
- các mối quan tâm tiềm ẩn về quyền riêng tư. Rất khó để đảm bảo rằng người tự kinh doanh theo hợp đồng sẽ không tiết lộ thông tin nhạy cảm trong nhiệm vụ sắp tới với một trong những đối thủ cạnh tranh của bạn.
Mẹo: hãy thoải mái làm việc cùng với bộ phận mua hàng của bạn vì loại dịch vụ này nằm giữa tuyển dụng và mua thầu phụ.
