Biết cách tuyển dụng, thách thức mạnh mẽ
Sự thành công của công việc kinh doanh của bạn đòi hỏi phải tuyển dụng một nhân viên mới: xin chúc mừng! Nhưng trò chơi không dễ chơi. Bạn sẽ phải thể hiện sự nghiêm túc của phương pháp. Chúng tôi cũng khuyên bạn nên dựa vào các chuyên gia nội bộ và / hoặc bên ngoài để hỗ trợ bạn trong công việc đặc biệt tế nhị này. Lỗi truyền quá thường xuyên …
Rất ít chỗ cho sai sót
Có bao nhiêu nhà tuyển dụng đã chứng kiến một người mới rời đi sau vài tháng hiện diện, bất chấp một quá trình dài bị chấm dứt bởi một số cuộc phỏng vấn xin việc. Hậu quả có thể nghiêm trọng về mặt tài chính và tổ chức:
- Tài chính : với một quy trình tuyển dụng tốn kém để khởi động lại, mất doanh thu, chi phí rối loạn chức năng, việc sử dụng các giải pháp thay thế một lần tốn kém (ví dụ: công việc tạm thời), hoặc thậm chí chi phí sa thải phải chịu - v.v.
- Tổ chức : năng suất bị ảnh hưởng, môi trường xã hội ở một nửa cột mốc, sự sa thải trong nhóm, bộ phận nhân sự khó tính - v.v.
Do đó, điều cần thiết là bạn phải nghiêm khắc nhất có thể trong cách tiếp cận của mình thì mới có thể đạt được thành công. Và trên hết, hãy chọn giải pháp phù hợp. Người quản lý tạm thời chẳng hạn, có thể giúp bạn có thể quản lý một dự án cấp cao mà không làm tăng chi phí chung của nó.
Các giai đoạn của quá trình tuyển dụng
Thực hiện một hành động như vậy diễn ra trong 3 giai đoạn:
- Bước 1: xác định chính xác, một mặt mô tả công việc , hồ sơ của ứng viên, trình độ và kỹ năng của họ, và mặt khác, phương pháp và phương tiện tuyển dụng .
- Bước 2: Tìm ngọc trai quý hiếm bằng cách kích hoạt đòn bẩy và công cụ tuyển dụng đã chọn trong bước trước. Lựa chọn cấu hình mong muốn.
- Bước 3: Để tích hợp người mới: tiếp nhận, hội nhập trong công ty và ở vị trí của mình - thực hiện các thủ tục hành chính ( soạn thảo hợp đồng lao động niêm phong mối quan hệ mới giữa 2 bên, tuyên bố với các tổ chức xã hội, v.v.).
Đọc hồ sơ thực tế của chúng tôi về quy trình tuyển dụng
Chúng tôi đã chọn một số ấn phẩm đề cập đến những vấn đề này. Chúng được tham chiếu trực tiếp trên trang này cũng như trong nhiều danh mục phụ liền kề.
