Nguyên tắc chung
Hợp đồng làm việc chính thức hóa dịch vụ làm việc do người lao động cung cấp, dưới sự điều hành của người sử dụng lao động, chống lại rthù lao.
Các nhà thầu là pháp nhân hoặc thể nhân, về phía người sử dụng lao động. Một người tự kinh doanh cũng có thể sử dụng quy trình này.
Hình thức của hợp đồng là nhất thiết phải được viết cho một CDD và có thể được ký kết bằng miệng cho một hợp đồng vĩnh viễn. trong trường hợp thứ hai, người sử dụng lao động có nghĩa vụ gửi cho nhân viên bản sao của tuyên bố trước khi tuyển dụng cho URSSAF
Các loại hợp đồng
3 loại được sử dụng nhiều nhất là:
Hợp đồng mở (CDI)
Không có câu hỏi về ngày kết thúc ở đây, một trong hai bên ký kết có thể chấm dứt (sa thải người sử dụng lao động, cho người lao động thôi việc), nhưng cũng có thể trong trường hợp có một thỏa thuận thống nhất thông qua việc chấm dứt hợp đồng. Nó cũng tự nhiên kết thúc khi nhân viên nghỉ việc.
Hợp đồng có thời hạn cố định (CDD)
Loại hợp đồng này là rất giám sát bởi luật lao động. Nó đặt ra các trường hợp có thể sử dụng các hợp đồng có thời hạn, các nhiệm vụ cụ thể thực chất là một lần, có thể gia hạn một lần (kèm theo các điều kiện đặc biệt). Một khoản bồi thường khi kết thúc hợp đồng được trả cho nhân viên.
Hợp đồng lao động tạm thời
Theo tinh thần của CDD, hợp đồng này là chỉ có thể được sử dụng cho một nhiệm vụ được xác định chính xác và tạm thời. Ở đây cũng vậy, luật quy định các trường hợp có thể sử dụng hình thức pháp lý này (vắng mặt, hoạt động bổ sung, v.v.). Trong bối cảnh này, nhà tuyển dụng sử dụng một cơ quan tạm thời.
Học nhiều hơn về hợp đồng lao động tạm thời
Các đặc điểm khác
Giai đoạn thử nghiệm
Lợi ích của điều khoản này là cho phép cả hai bên dễ dàng phá vỡ hợp đồng nếu người lao động không thỏa mãn trong mắt người sử dụng lao động hoặc nếu vị trí và điều kiện của nó không phù hợp với người lao động. Bất kỳ hợp đồng nào cũng không nhất thiết làm phát sinh thời hạn dùng thử.
Các nghĩa vụ chính của người sử dụng lao động
Tuân thủ các điều khoản quy định trong hợp đồng (mức lương, nội dung công việc, v.v.)
Cung cấp cho nhân viên các phương tiện để thực hiện các nhiệm vụ đương nhiệm
Các nghĩa vụ chính của người lao động
Tôn trọng giờ làm việc
Tuân thủ các quy định nội bộ nếu có
Thực hiện các nhiệm vụ do cấp trên phân cấp
Tuân thủ các điều khoản khác của hợp đồng
Mệnh đề đặc biệt
Được hỗ trợ bởi các điều khoản bắt buộc theo quy định của pháp luật, các điều khoản cụ thể như không cạnh tranh, bảo mật hoặc thậm chí di chuyển địa lý… tạo ra các nghĩa vụ bổ sung cho người lao động.
