Đánh giá kỹ năng: động cơ và sở thích
Tự mình thực hiện đánh giá kỹ năng cho phép bạn nắm bắt được các kỹ năng và kiến thức chuyên môn của mình, tinh chỉnh tham vọng và đánh giá khả năng trong tương lai của bạn. Theo một cách nào đó, đánh giá kỹ năng là vì lợi ích nghề nghiệp mà liệu pháp tâm lý là lợi ích cá nhân.
Mặc dù đánh giá kỹ năng dường như chủ yếu nhằm vào nhân viên và người tìm việc, nhưng điều quan trọng cần lưu ý là nó cũng mở rộng cho các ngành nghề tự kinh doanh. Một doanh nhân vi mô, một giám đốc công ty hoặc thậm chí một người làm nghề tự do đều có thể bắt tay vào quá trình này.
Theo sáng kiến của nhân viên hoặc người tự kinh doanh
Vào thời điểm tuổi nghỉ hưu đang giảm xuống, vào thời điểm mà những người đang đi làm thường xuyên đặt câu hỏi về sự lựa chọn nghề nghiệp của mình, thì việc đánh giá kỹ năng đang trở thành một công cụ có giá trị.
Tại sao và khi nào cần xem xét nó?
- Bạn là nhân viên trong cùng công ty đã lâu, bạn cảm thấy mệt mỏi và muốn thay đổi. Việc nắm bắt các kỹ năng chuyên môn của bạn có thể mở ra cánh cửa cho bạn, đó là cơ hội để xem xét các cơ hội nghề nghiệp mà bạn không thể nghĩ đến. Việc đào tạo lại ngày càng phổ biến và rất nhiều câu chuyện thành công.
- Gần đây, bạn đã rời bỏ công việc của mình sau khi chấm dứt hợp đồng hoặc sa thải. Trước khi bạn lao vào nghiên cứu hoặc vì bạn đang gặp khó khăn trong việc kiếm một hợp đồng lâu dài mới, hãy tự hỏi bản thân về tình hình chuyên môn của bạn có thể có lợi. Để xác nhận rằng bạn đang đi đúng hướng và lấy lại sự tự tin cho bản thân, hoặc để chọn một định hướng chuyên môn mới phù hợp hơn.
Sau khi bị sa thải, người sử dụng lao động có thể đề nghị bạn sử dụng một nhà cung cấp dịch vụ thay thế để tạo điều kiện cho bạn trở lại làm việc. Xin lưu ý: không giống như đánh giá kỹ năng, việc thay thế không được hưởng lợi từ các cơ chế tài chính được thiết lập thông qua CPF (Tài khoản Đào tạo Cá nhân).
- Bạn là người độc lập, hoạt động của bạn chậm phát triển hoặc bạn nhận ra rằng trạng thái này không phù hợp với hồ sơ của bạn. Việc chuyển đổi từ trạng thái tự kinh doanh sang trạng thái nhân viên không phải lúc nào cũng dễ dàng. Bạn đang hướng đến những lời mời làm việc nào? Đánh giá kỹ năng một mặt giúp bạn xác định tiềm năng của mình và mặt khác, giúp bạn có cái nhìn tổng quan về nhiều ngành nghề phù hợp với kinh nghiệm có được và mục tiêu của bạn. bạn được hướng dẫn trong những điều kiện tốt cho công việc tiếp theo của bạn.
Theo sáng kiến của người sử dụng lao động
Người sử dụng lao động cũng có thể tiến hành đánh giá kỹ năng cho người lao động trong suốt thời hạn của hợp đồng lao động. 2 giả thuyết:
- Là một phần của kế hoạch phát triển kỹ năng: Trước đây là kế hoạch đào tạo, kế hoạch phát triển kỹ năng cho phép người sử dụng lao động thực hiện nghĩa vụ đề xuất các hành động góp phần phát triển kỹ năng. Đánh giá kỹ năng thực sự là một trong những hành động này. Nó có thể là yếu tố kích hoạt sự di chuyển nội bộ hoặc phát triển sự nghiệp.
Theo khoản 2 Điều L6313-4 của Bộ luật Lao động, người lao động có thể từ chối thực hiện đánh giá kỹ năng một cách hợp lệ.
- Là một phần của việc phân loại lại nghỉ phép: Trong trường hợp dư thừa trong một công ty có ít nhất 1.000 nhân viên, người sử dụng lao động có nghĩa vụ đề nghị cho nghỉ việc tái triển khai, bao gồm cả đánh giá kỹ năng. Cách tiếp cận này không chỉ tạo điều kiện thuận lợi cho việc trở lại làm việc mà còn có thể dẫn đến phát triển nghề nghiệp.
Làm thế nào để thực hiện một đánh giá kỹ năng?
Làm thế nào để tài trợ cho việc đánh giá kỹ năng của bạn? Khi nào thì tiến hành? Nó đang tiến triển thế nào? Các câu trả lời.
Sự bồi thường
Cho dù bạn là nhân viên, người tìm việc hay người tự kinh doanh, bạn đều có một tài khoản đào tạo cá nhân. CPF được trả bằng euro, trên cơ sở tỷ lệ thuận với thời gian làm việc của bạn.
Để nhận được tài chính của bạn, hãy đăng ký Fongecif trong khu vực của bạn.
Nếu CPF của bạn không được tài trợ đủ để tài trợ toàn bộ chi phí đánh giá kỹ năng, hãy tìm hiểu về hỗ trợ được cung cấp trong bộ phận của bạn hoặc yêu cầu hỗ trợ thêm từ chủ lao động của bạn hoặc từ Pôle Emploi. Nếu không, bạn phải chịu một phần chi phí.
Trong hay ngoài giờ làm việc?
Bạn có thể chọn thực hiện đánh giá kỹ năng của mình trong hoặc ngoài giờ làm việc. Về thời gian làm việc, bạn phải được sự đồng ý trước của người sử dụng lao động.
Lưu ý: đánh giá kỹ năng về giờ làm việc cho phép duy trì thù lao.
Các giai đoạn của đánh giá kỹ năng
Thời lượng đánh giá kỹ năng tối đa là 24 giờ. 24 giờ này được chia thành các mô-đun, trải dài trong nhiều tháng.
- Bạn chọn tổ chức của bạn. Opacif, một tổ chức chung được chấp thuận cho nghỉ huấn luyện cá nhân, chuyển hướng bạn đến Fongecif trong khu vực của bạn để hướng dẫn bạn trong quá trình của mình.
- Việc đánh giá kỹ năng, theo điều R6313-4 của Bộ luật Lao động, diễn ra trong 3 giai đoạn. Trong một ờ thời gian, bạn trình bày mục tiêu của mình với nhà cung cấp. 2 nde , cụ thể hơn, nhằm mục đích xây dựng dự án của bạn, để đánh giá mức độ phù hợp của nó và xem xét các lựa chọn thay thế. Cuối cùng, trong các cuộc phỏng vấn cá nhân, bạn ghi lại kết quả đánh giá kỹ năng.
- Vào cuối quá trình của bạn, cho phép bạn xác định một dự án, bạn thực hiện kế hoạch hành động của mình. Điều này đặc biệt có thể liên quan đến đào tạo nghề.
