Là con người, tất cả chúng ta đều có khả năng thể hiện bản thân - dù ít hay nhiều một cách tự do, để thiết lập hạnh phúc của mình, đáp ứng nhu cầu của bản thân mà không xâm phạm hoặc phớt lờ nhu cầu của người khác, cũng như không tấn công hoặc thậm chí thao túng họ.
Tuy nhiên, một số dường như đạt được điều đó tốt hơn những người khác… Điều này, rất thường xuyên, giúp họ thăng tiến tốt hơn trong cuộc sống, đặc biệt là ở cấp độ chuyên nghiệp. Bởi vì nếu bây giờ người ta công nhận rằng thực sự có một số trí thông minh, liên quan đến chỉ số IQ không phải là thứ duy nhất bị đe dọa khi nói đến quản lý sự nghiệp của một người.
Thực vậy, khẳng định bản thân trong công việc của bạn , vị trí của anh ấy, vai trò của anh ấy - đặc biệt khi bạn là một nhà quản lý và bạn cần một khả năng lãnh đạo nhất định - cũng là một câu hỏi về trí thông minh quan hệ . Và cái sau dựa trên trụ cột của nó: khả năng tự khẳng định tốt.
Học cách quyết đoán hơn trong công việc có thể giúp bạn thành công hơn. Khám phá một số con đường sẽ cho phép bạn phát huy tính quyết đoán của mình.
Tính quyết đoán là gì?
Tính quyết đoán - hay sự quyết đoán - là hành động tự do thể hiện những gì bạn cảm thấy, là chính mình trong các mối quan hệ của bạn, khẳng định những lựa chọn và giới hạn của bạn mà không có gen hoặc cảm xúc tiêu cực, đồng thời tôn trọng đối phương. Hành vi được mọi người đánh giá cao cho phép một người sống hòa thuận hoàn toàn với người khác.
Có thể khẳng định bản thân là lựa chọn cá nhân không phụ thuộc vào ai khác ngoài bản thân. Đó là một thái độ mà bạn sẽ áp dụng nhờ vào sức mạnh bên trong của bạn và khả năng giao tiếp với người khác.
Tính quyết đoán: nếu voi không có vẻ đặc biệt sợ các động vật nhỏ như chuột, chúng thường thích đi chệch đường khi xuất hiện gần chúng. Những người nhỏ không bị trọng lượng nặng vượt qua.
Tại sao phải khẳng định mình trong công việc kinh doanh của bạn?
Có thể khẳng định bản thân sẽ cho phép bạn phát triển những phẩm chất cá nhân nhất định, nhưng cũng để "tỏa sáng" hơn trong công ty của bạn, được hiển thị nhiều hơn. Ngoài ra, việc tăng cường giao tiếp giữa các cá nhân như vậy sẽ làm giảm xung đột, vì nó cho phép giảm hiểu lầm và các xung đột khác.
Một sự quyết đoán tốt hơn sẽ tạo ra cho bạn, trong số những người khác, những năng lực sau:
- phát triển trí thông minh quan hệ của bạn : tăng sự đồng cảm của bạn đối với người khác, lắng nghe và hiểu rõ hơn nhu cầu của nhân viên, đổi lại, họ sẽ chấp nhận bạn sẽ tạo ra chất lượng giao tiếp giữa các cá nhân.
- tăng sức thuyết phục của bạn : người miễn cưỡng gật đầu, người không bao giờ dám khẳng định lựa chọn và ý kiến của mình có rất ít cơ hội được lắng nghe, thậm chí thuyết phục được toàn bộ khán giả. Bằng cách dám thể hiện những quyết định và vị trí của mình - đôi khi trái ngược với những quyết định của nhóm, bạn tăng cường sự hiện diện của mình và do đó sức lôi cuốn cũng như khả năng thuyết phục của bạn.
- được lắng nghe và tôn trọng : dám thực hiện và duy trì một quyết định đã nhận được một cách tồi tệ nếu nó là chính đáng và vì lợi ích của tất cả (sa thải, lựa chọn công nghệ…). Nhân viên của bạn, một khi nhu cầu rõ ràng được nhận ra, sẽ có xu hướng lắng nghe bạn và làm theo bạn trong các quyết định của bạn trong tương lai. Sức hút và khả năng lãnh đạo của bạn sẽ tăng lên gấp 10 lần.
- tăng sự tự tin của bạn : bằng cách dám hình thành nhu cầu và giới hạn của bạn và được đồng nghiệp lắng nghe và tôn trọng, sự tự tin của bạn sẽ phát triển tích cực. Điều này sẽ chữa khỏi hội chứng kẻ mạo danh của bạn, nếu có.
- giảm căng thẳng của bạn : Bằng cách phù hợp với các giá trị và niềm tin của bạn trong giao tiếp và mối quan hệ của bạn với những người khác, bạn sẽ giảm đáng kể sự mệt mỏi và căng thẳng chung.
- khai thác tài năng của bạn : bằng cách dám thể hiện tiềm năng của mình, bạn sẽ có thể khám phá tất cả các cơ hội dành cho mình, cho dù ở công ty của bạn hay ở nơi khác!
- hiểu rõ hơn về xung đột : bằng cách dám bày tỏ nhu cầu và giới hạn của mình, bạn sẽ bình tĩnh hơn để giải quyết những căng thẳng, bởi vì bạn sẽ có thể giữ được vị trí của mình mà không chà đạp lên vị trí của người khác. Bạn cũng sẽ biết cách chống lại sự thao túng và những nỗ lực đe dọa khác.
- được đồng nghiệp và cộng tác viên của bạn lắng nghe và tôn trọng : bằng cách khẳng định bản thân, bạn coi trọng tiếng nói của mình, thể hiện rằng bạn thoải mái trong các quyết định và vị trí của mình, rằng bạn không ngại đối thoại - và do đó bạn là người đáng tin cậy, vững chắc và đáng tin cậy.
- nhận thức được tầm quan trọng của tập thể đối với sự thành công của các dự án : bằng cách giao tiếp tốt hơn, bạn nhận ra sức mạnh của tập thể (đối thoại, đối đầu, ý kiến… rất nhiều con đường cho phép chúng ta tiến lên và đổi mới).
- hiển thị trên thị trường việc làm : khẳng định kỹ năng của bạn và dám bảo vệ chúng là một tài sản thực sự trong thế giới chuyên nghiệp. Hơn nữa, bằng cách dám thể hiện bản thân và nổi bật một cách tích cực, bạn sẽ chỉ có thể thu hút sự chú ý và khơi dậy sự tò mò của nhà tuyển dụng.
Làm thế nào để khẳng định mình trong công việc?
Một vài bài tập thực hành sẽ giúp bạn cải thiện tính quyết đoán của mình. Đặc biệt, bạn có thể thử nghiệm với các cách sau:
- Ra khỏi vùng an toàn của cậu đi - dám thử thách, nắm bắt cơ hội, nổi bật, rèn luyện bản thân.
- nổi bật - Có sự táo bạo để trở nên khác biệt, có trách nhiệm với nghề nghiệp của mình, nhiệt tình bảo vệ ý tưởng của mình, chỉ ra lỗi hoặc điều vô nghĩa trong dự án, v.v.
- bày tỏ ý kiến và nhu cầu của bạn - bày tỏ sự không đồng ý của bạn bằng cách ủng hộ ý kiến của bạn và mang tính xây dựng, bày tỏ mong muốn và nhu cầu của bạn, tranh luận và động viên họ nếu cần thiết.
- chỉ trích - tỏ ra ngoại giao và mang tính xây dựng trong những lời phê bình của bạn, điều chỉnh phương thức giao tiếp của bạn cho phù hợp với người đối thoại, đặc biệt khi đó là cấp trên thứ bậc hoặc thành viên của ban quản lý.
- khẳng định giới hạn của bạn - yêu cầu hoãn thời hạn của một hồ sơ mà bạn không thể hoàn thành trong thời gian quy định cho dù bất cứ điều gì xảy ra. Ủy thác, yêu cầu giúp đỡ, đào tạo, huấn luyện cho một hồ sơ mà bạn đang lo lắng. Không dám biết. Học cách điều chỉnh lại một nhân viên đã đi quá xa.
- dám nói không - học cách từ chối một cách ngoại giao và mang tính xây dựng khi có nhu cầu hoặc khi ai đó cố gắng lạm dụng lòng tốt hoặc thời gian của bạn.
- hình thành các yêu cầu rõ ràng - rõ ràng và chính xác trong các yêu cầu của bạn. Hãy chắc chắn rằng người kia đã nghe và hiểu họ. Diễn đạt lại nó.
- biết làm thế nào để nói có - hoàn toàn chấp nhận những cảm xúc của bạn, tham gia vào những nguyên nhân có ảnh hưởng đến bạn, dám chúc mừng, khuyến khích, khen ngợi.
- chấp nhận những lời chỉ trích - những bất bình, khi chúng mang tính xây dựng và được nói ra bằng ngoại giao, sẽ giúp bạn phát triển và cải thiện. Do đó, điều cần thiết là phải biết cách chào đón họ.
- xác thực trong các mối quan hệ của bạn : phù hợp với giá trị của bạn và phù hợp với tính cách bên trong của bạn.
- chăm sóc thương hiệu cá nhân của bạn : làm việc trên các hồ sơ khác nhau của bạn trên mạng xã hội, xác thực và minh bạch. Tinh chỉnh sự hiện diện của bạn và các biện pháp can thiệp của bạn trong các cuộc họp, hội nghị, phỏng vấn, hội thảo, hội nghị, v.v.
“Bằng cách muốn làm hài lòng tất cả mọi người, chúng tôi có nguy cơ không làm hài lòng bất kỳ ai. " Martin taylor
Bây giờ bạn đã có tất cả các lá bài trong tay, vì vậy hãy DÁM để khẳng định mình!
