- Quyền lợi khi công ty tuyển dụng thực tập sinh là gì?
- Các quy tắc cần biết trước khi ký thỏa thuận thực tập
- Thủ tục tuyển dụng sinh viên thực tập: thỏa thuận thực tập bắt buộc
- Các giới hạn áp đặt cho doanh nhân
- Thù lao thực tập: tiền lương thực tập
- Quyền của người thực tập và nghĩa vụ của người quản lý
Quyền lợi khi công ty tuyển dụng thực tập sinh là gì?
Một trong những giá trị bổ sung của thiết bị này là có thể đánh giá các kỹ năng và động lực của sinh viên đối với việc làm trong tương lai . Đó là một dạng thử việc hoặc giai đoạn trước khi tuyển dụng.
Thực tập cũng là một đòn bẩy để làm cho thực thể của nó được biết đến với một số cơ sở nhất định và định vị bản thân theo cách này cho các đợt tuyển dụng trong tương lai.
Và cuối cùng, thực tập sinh mang đến một cái nhìn mới về các hoạt động của công ty . Một "làn gió trong lành" lành mạnh cho những công trình kiến trúc không đủ bề ngoài và bị nhốt trong cuộc sống hàng ngày của chúng.
Quan tâm đến ứng viên , ngay cả khi việc thực tập của anh ấy không dẫn đến hợp đồng lâu dài, kinh nghiệm cụ thể này sẽ làm phong phú thêm CV cho các tìm kiếm việc làm của anh ấy và cho phép anh ấy so sánh kiến thức lý thuyết của mình với thực tế trên thực tế.
Một số nhà lãnh đạo doanh nghiệp vô đạo đức và bị thu hút bởi lao động giá rẻ đã bị dụ dỗ để tuyển dụng những hồ sơ này để giao cho họ những nhiệm vụ thường rơi vào tay một nhân viên cổ điển … Hãy cẩn thận, hành vi này sẽ bị trừng phạt bởi pháp luật. Rằng nó mang lại các kỹ năng bổ sung trong khi giảm bớt một nhân viên tại chức, vẫn vượt qua, nhưng không phải là nhiệm vụ biến thành một hợp đồng có thời hạn cố định thực sự với chi phí thấp (xem bên dưới) …
Các câu hỏi về thủ tục, Thỏa thuận thực tập là một hợp đồng ba bên giữa công ty, sinh viên và trường của mình . Nó bao gồm một số mệnh đề bắt buộc. Trong số này: mục đích của việc thực tập và nhiệm vụ được giao phó, địa điểm và giờ làm việc, gia sư, số tiền thưởng, v.v.
Chúng ta hãy xem xét kỹ hơn những gì bạn cần biết.
Các quy tắc cần biết trước khi ký thỏa thuận thực tập
Bất kỳ doanh nhân nào cũng được phép tổ chức thực tập trong công ty của mình, miễn là các điều kiện pháp lý để tiếp nhận thực tập được tôn trọng. Các kỳ thực tập nhằm bổ sung cho quá trình đào tạo của sinh viên, bằng cách giúp anh ta có được các kỹ năng trong một môi trường chuyên nghiệp: nhiệm vụ của sinh viên phải phù hợp với chương trình giáo dục được tuân theo trong cấu trúc giảng dạy của anh ta.
Trong mọi trường hợp, người đứng đầu công ty bị cấm nhận thực tập sinh trong các trường hợp nêu tại Điều L124-7 của Bộ luật Giáo dục:
- Thay thế một nhân viên "trong trường hợp vắng mặt hoặc tạm hoãn hợp đồng lao động".
- Thi hành “nhiệm vụ thường xuyên tương ứng với vị trí công việc thường xuyên”.
- Đối phó với "sự gia tăng tạm thời trong hoạt động" của công ty.
- Có một công việc thời vụ ”.
Việc không tuân thủ các yêu cầu pháp lý này sẽ khiến người quản lý công ty phải đối mặt với các biện pháp trừng phạt, đặc biệt là việc phân loại lại hợp đồng lao động với những hậu quả mà điều này ngụ ý - cụ thể là về thù lao.
Thủ tục tuyển dụng sinh viên thực tập: thỏa thuận thực tập bắt buộc
Thực tập sinh không phải là nhân viên: anh ta không có liên kết với công ty bằng một hợp đồng lao động, và doanh nhân không thực hiện tuyên bố trước khi tuyển dụng (DPAE). Tuy nhiên, danh tính của các sinh viên được tuyển dụng phải xuất hiện trong sổ đăng ký nhân sự duy nhất.
Do tư cách pháp nhân của họ, việc nhận một thực tập sinh yêu cầu một số thủ tục: nghĩa vụ duy nhất của người sử dụng lao động là hoàn thành và ký vào thỏa thuận do cơ sở giáo dục của sinh viên cung cấp. Tài liệu này nêu rõ các nhiệm vụ phải thực hiện, số giờ có mặt trong công ty và số tiền thưởng. Thỏa thuận thực tập được ký bởi công ty, người dạy kèm, sinh viên, trường học hoặc trường đại học của anh ta và giáo viên giới thiệu của anh ta.
Vào cuối khoảng thời gian quy định trong thỏa thuận, doanh nhân phát hành một chứng chỉ đào tạo.
Các giới hạn áp đặt cho doanh nhân
Công việc thực tập mang lại nhiều thuận lợi cho doanh nhân, đặc biệt là về chế độ đãi ngộ. Để tránh lạm dụng, luật đặt ra các giới hạn:
- Khoảng thời gian : cùng một sinh viên không được tuyển dụng hơn 6 tháng hoặc 924 giờ thực tập mỗi năm giảng dạy.
- Số lượng sinh viên thực tập trong công ty: doanh nhân không được nhận quá 3 học viên cùng một lúc. Trong các công ty có hơn 20 nhân viên, số lượng của họ không được vượt quá 15% lực lượng lao động.
- Thời gian chờ đợi: giữa mỗi thỏa thuận mới, người quản lý công ty phải đợi một phần ba thời gian của thực tập sinh trước đó.
Lưu ý: thời gian chờ không áp dụng nếu sinh viên đã kết thúc thực tập sớm.
Việc không tuân thủ các yêu cầu pháp lý này sẽ khiến doanh nhân phải chịu các hình phạt, bao gồm cả khoản tiền phạt lên đến 4.000 €.
Thù lao thực tập: tiền lương thực tập
Công ty có nghĩa vụ trả tiền thưởng cho thực tập sinh khi thời gian thực tập vượt quá 2 tháng. Thù lao cho thời gian thực tập dưới 2 tháng là tùy chọn.
Lưu ý: lá và vắng mặt được tính trong thời gian tính toán.
Trừ khi có thỏa thuận tập thể thuận lợi hơn, mức tiền thưởng theo giờ tối thiểu là € 3,60 cho mỗi giờ hiện diện - 15% mức trần an sinh xã hội hàng giờ. Điều này thể hiện chi phí € 544,40 mỗi tháng cho một công việc toàn thời gian là 35 giờ.
Lưu ý: nếu mức tiền thưởng tối thiểu theo giờ được áp dụng, công ty được miễn các khoản đóng góp và các khoản đóng góp của người sử dụng lao động và nhân viên. Mặt khác, anh ta phải chịu nếu tiền thưởng thực tế lớn hơn mức tối thiểu hợp pháp, nhưng trong giới hạn của phần vượt quá mức tối thiểu.
Thù lao của sinh viên thực tập được trả hàng tháng.
Quyền của người thực tập và nghĩa vụ của người quản lý
- Thực tập sinh được hưởng lợi từ lợi ích giống như nhân viên: vé nhà hàng, chi phí vận chuyển, nghỉ thai sản, nghỉ làm cha và nhận con nuôi, ngày nghỉ lễ, v.v.
- Doanh nhân không thể áp đặt số giờ làm việc cho sinh viên nhiều hơn cho nhân viên - 35 giờ hoặc 39 giờ mỗi tuần.
