Ai mà khi còn nhỏ chưa từng trả lời câu hỏi "lớn lên bạn muốn làm gì?" Khi đó, không có giới hạn, không có định kiến, sự phán xét hay một chút nghi ngờ hay do dự nào trong câu trả lời. Một số thậm chí đã lên kế hoạch thực hiện một số công việc - đôi khi mâu thuẫn với nhau - cùng một lúc.
Khám phá lại khát khao học hỏi
Nhưng rồi … Chuyện gì đã xảy ra kể từ đó? Bạn đã làm gì Bạn đang ở đâu với những tham vọng cao cấp này? Bạn đã hoàn toàn hài lòng họ chưa? Bạn muốn gì nữa không ? Điều gì đang ngăn cản bạn tiếp tục học hỏi và đạt được ước mơ của mình?
Rất thường xuyên, việc thiếu thời gian là trở ngại cho những tham vọng trong tương lai. Hoặc thiếu nguồn lực, giải pháp, thông tin. Đôi khi nó chỉ bỏ lỡ một cú nhấp chuột.
Hãy chứng minh bản thân, đưa những mong muốn nghề nghiệp của bạn ra giấy là có thể thực hiện được ở mọi lứa tuổi và mọi trình độ. Kế hoạch Đào tạo Cá nhân là một công cụ thú vị để đạt được mục tiêu và thiết lập một kế hoạch tự đào tạo thực sự, hiệu quả và có cấu trúc và đạt được những mục tiêu mà chúng ta đã đặt ra cho chính mình.
Kế hoạch Đào tạo Cá nhân là gì?
PPF là một công cụ phát triển cá nhân cho phép bạn đánh giá và phát triển hiệu suất, kỹ năng và kiến thức của mình để phát huy hết tiềm năng và khai thác tất cả tài năng của bạn. Điều này, ở mọi giai đoạn trong cuộc sống nghề nghiệp (và cá nhân) của bạn.
Theo một cách nào đó, nó là người bạn đồng hành lý tưởng trong việc quản lý sự nghiệp của bạn. Miễn là bạn luôn giữ nó trong ưu tiên của bạn và cập nhật!
Mục đích của việc xây dựng PPF là gì?
Cam kết học tập thường xuyên - tuyệt đối hàng ngày - các kỹ năng, kiến thức mới, v.v. tự nó là một kỹ năng thực sự và là một tài sản không thể phủ nhận trong sự nghiệp. Bằng chứng rằng bạn không nghỉ ngơi trên vòng nguyệt quế của mình, có thể tự vấn bản thân và sửa chữa những sai lầm của mình.
Do đó, mục tiêu của Kế hoạch đào tạo cá nhân là để nắm bắt các kỹ năng, kiến thức và kỹ năng khác nhau của bạn thông qua phân tích cá nhân trung thực. Mục tiêu cuối cùng là đánh giá trình độ của bạn và thiết kế phần còn lại của sự nghiệp.
Một cách tiếp cận mạnh mẽ thú vị trong nhiều tình huống :
- Mong muốn phát triển (bên trong hoặc bên ngoài) hoặc thay đổi hoàn toàn công việc , kế hoạch đào tạo cá nhân là một công cụ cần thiết để tối đa hóa cơ hội thành công của bạn. Nó sẽ cho phép bạn có khoảng cách cần thiết và thu thập tất cả thông tin sẽ hữu ích cho sự phát triển này, tại bước ngoặt này trong sự nghiệp của bạn.
- Người quản lý mới được bổ nhiệm , bạn hiện đang đối mặt với nhóm của mình mà không có lưới của cấp trên thứ bậc của bạn, người mà trong vài tháng đã để mắt đến bạn, huấn luyện bạn từ xa với một vài mục tiêu và những lời khuyên khôn ngoan khác. Giờ đây, việc lập sơ đồ khóa học và tìm ra phong cách quản lý của riêng bạn là tùy thuộc vào bạn. Thiết lập một kế hoạch tự đào tạo sẽ giúp bạn trong quá trình này.
- Người quản lý trong nhiều năm , bạn ngày càng thường xuyên phải đối mặt với các cộng tác viên từ thế hệ khác mà bạn gặp khó khăn trong việc quản lý. Kế hoạch đào tạo cá nhân sẽ giúp bạn thiết lập những gì bạn đã có được về phong cách lãnh đạo và quản lý, nhu cầu của bạn khi đối mặt với những nhân viên thuộc loại khác nhau để đào tạo bạn những phương pháp và công cụ mới.
- Tìm kiếm người nước ngoài , để thực hiện ước mơ của mình, bạn phải thông thạo một ngôn ngữ mới và làm quen với phong tục của một quốc gia khác. PPF sẽ giúp bạn liệt kê các nhu cầu của mình và tìm cách chuẩn bị cho sự thay đổi cuộc sống này.
Tất nhiên, danh sách này không phải là đầy đủ!
Làm thế nào để tạo PPF của bạn?
Việc hiện thực hóa kế hoạch học tập cá nhân của bạn khá dễ dàng. Tuy nhiên, điều này đòi hỏi thời gian tối thiểu và tầm nhìn tốt và công bằng về bản thân . Một vài bước đơn giản sẽ giúp bạn đạt được mục tiêu sau này.
Liệt kê các môn học để nghiên cứu thêm
Đó là một câu hỏi về việc kiểm tra sự nghiệp chuyên nghiệp của bạn (hãy nhớ rằng điều này cũng hoạt động ở cấp độ cá nhân): thành tích của bạn, thành công của bạn, cạm bẫy của bạn, khát vọng của bạn, ước mơ của bạn. Đây là cơ hội để dành thời gian bình tĩnh và suy nghĩ về những gì thúc đẩy bạn và mang lại ý nghĩa cho cuộc sống chuyên nghiệp của bạn. Hãy thành thật với chính mình. Hãy nghĩ cho bản thân, không phải những gì người khác có thể mong đợi ở bạn.
Ví dụ, bạn có thể dựa vào một phương pháp đã được chứng minh: SWOT cá nhân.
Điều cần thiết ở đây là loại bỏ tất cả các rào cản và giới hạn của bạn. Tìm tâm hồn của con bạn.
Vẽ kế hoạch của bạn
Sau đó, vấn đề là vẽ những dòng đầu tiên của kế hoạch của bạn, đặt nền tảng cho cách tiếp cận của bạn. Nền tảng sẽ cho phép bạn xây dựng một kế hoạch vững chắc và cũng sẽ đóng vai trò là điểm chuẩn trong trường hợp có thể có sự chán nản và / hoặc sai lầm.
Xác định mục tiêu
Cấu trúc đầy đủ và hiệu quả kế hoạch của bạn bằng cách sử dụng các mục tiêu cụ thể và có thời hạn. Lý tưởng là xác định các mục tiêu "THÔNG MINH": Đơn giản, Đo lường được, Tham vọng, Thực tế, có thời hạn.
Xác định các nguồn và phương pháp học
Sách, moocs, giáo dục thường xuyên, huấn luyện, e-learning, các lớp học buổi tối, đóng hộp… có rất nhiều khả năng.
Sắp xếp thời gian của bạn
Dành thời gian cụ thể cho việc học nghề của bạn. Sử dụng lời nhắc qua điện thoại thông minh hoặc máy tính của bạn nếu cần. Hãy chắc chắn tuân thủ những khoảng thời gian này và không khoan nhượng với bản thân. Nó là đảm bảo của bạn cho sự thành công.
Thường xuyên cập nhật kế hoạch học tập của bạn
Xem lại tham vọng và mục tiêu của bạn thường xuyên dựa trên các khái niệm khác nhau đã học , mua. Kế hoạch này phải là một phần của quá trình cải tiến cá nhân liên tục . Điều quan trọng là ghi lại những thành công của bạn và đặt ra cho mình những thử thách mới.
Nó cũng là một công cụ tuyệt vời để tăng cường sự tự tin của bạn!
