Truyền đạt mong muốn phát triển của bạn trong công ty đôi khi là một vấn đề tế nhị. Làm thế nào để bạn nhận được sự thăng tiến mà bạn đã mơ ước trong nhiều tháng?
Chọn đúng thời điểm
Dưới đây là các quy tắc cơ bản để xác định đúng thời điểm:
- Các sự kiện nội bộ khác nhau cho phép bạn yêu cầu một chương trình khuyến mãi mà không có yêu cầu của bạn đáng ngạc nhiên.
Ví dụ như tạo việc làm hoặc rời công ty. Nếu hệ thống cấp bậc của bạn mong đợi cách tiếp cận của bạn, bạn loại bỏ yếu tố bất ngờ: người đối thoại của bạn đã chuẩn bị và sẵn sàng lắng nghe bạn.
- Không chớp thời cơ, hãy tận dụng thời cơ tốt.
Kết quả của công ty có đặc biệt không? Yêu cầu sự thăng tiến của bạn trong cuộc phỏng vấn hàng năm của bạn! Được an ủi bởi những con số, người quản lý của bạn có tâm trạng tốt và có xu hướng thỏa mãn mong muốn của bạn hơn.
- Hãy chọn một khoảng thời gian khi bạn không có lỗi.
Mục tiêu của bạn có đạt được và hơn thế nữa không? Bây giờ là thời điểm tuyệt vời để được tưởng thưởng cho những nỗ lực của bạn.
- Tôn trọng một tần suất hợp lý.
Rất khó để được thăng chức ngay sau khi bạn đảm nhận vị trí của mình … Tương tự như vậy, các yêu cầu thăng chức quá thường xuyên có thể cho thấy sự thiếu ổn định trong chuyên môn của bạn. Bạn có thể yêu cầu làm việc hợp pháp cho công ty sau mỗi 18-24 tháng.
Lưu ý: doanh thu trong các công ty tăng lên khi có sự gia nhập thị trường của những người thuộc thế hệ thiên niên kỷ, những người có xu hướng thay đổi thường xuyên hơn. Hãy tận dụng xu hướng này để không ở quá lâu trong một vị trí khiến bạn …
- Được in đậm! Đừng thụ động, đừng ngần ngại tạo cơ hội cho chính mình.
Sự táo bạo thường được khen thưởng vì nó thể hiện tham vọng, động lực và sự cam kết của bạn. Bằng cách kiểm soát quá trình đi lên của mình, bạn cũng tiết kiệm được một lượng thời gian đáng kể.
Cấu trúc quảng cáo chiêu hàng của bạn
Để dễ dàng thuyết phục hệ thống phân cấp của bạn hơn, hãy chuẩn bị một dự án có cấu trúc và chính xác. Do đó, bạn phải tự hỏi mình những câu hỏi phù hợp trước.
- chính xác là bạn muốn làm gì? Biết chính xác những gì bạn sẽ cam kết. Tìm hiểu sâu về vị trí để chứng minh động lực của bạn và tránh những bất ngờ khó chịu.
- Kỹ năng của bạn có phù hợp với dự kiến thăng tiến không? Hãy sẵn sàng giải thích cách bạn tạo ra giá trị gia tăng.
- Bạn đang hướng tới mức bồi thường nào? Bạn phải có một mức lương cụ thể trong tâm trí.
- Làm thế nào để thực hiện thay thế của bạn? Giúp nhân sự dễ dàng hơn bằng cách đề nghị đào tạo người thay thế của bạn. Bạn giảm bớt căng thẳng liên quan đến tình trạng vô tổ chức có thể xảy ra trong công ty.
Tham gia vào giao tiếp thuận lợi
Tự xưng hô bằng 1 ờ đến N + 1 của bạn, một cách tương đối thân mật. Điều này cho phép bạn giới thiệu yêu cầu thăng chức của mình một cách suôn sẻ mà không gây áp lực. Trong cuộc phỏng vấn chính thức, hãy giữ một thái độ tích cực.
- Cuộc trò chuyện không phải là một chiều: đặt câu hỏi cho đối phương để thu hút sự tham gia của họ. Hãy lắng nghe anh ấy và trả lời từng câu hỏi của anh ấy.
- Đưa ra các lựa chọn thay thế: trước tiên hãy xem xét một sự phát triển trong công ty, sau đó có thể là trong nhóm - với tính di động.
- Thảo luận về khả năng thực hiện đào tạo.
Chọn các đối số đúng
Những lý lẽ tốt nhất để được thăng chức là gì? Dưới đây là một số ý tưởng để phát triển chiến lược của bạn:
- Tránh bị tống tiền, nhưng hãy cho phép bản thân có cơ hội để khiến bạn có vẻ như bạn đang rời công ty vì thiếu cơ hội thăng tiến. Còn hơn thế nữa nếu điều này thực sự là như vậy. Nếu công ty muốn giữ bạn lại, họ sẽ nhanh chóng đồng ý cho bạn đi tiếp.
- Trình bày cách nhìn nhận công việc một cách cụ thể. Hãy minh họa lập luận của bạn bằng các ví dụ: "Tôi nghĩ sẽ là khôn ngoan nếu …", "Tôi có thể thực hiện …", "chiến lược mới này sẽ cải thiện …".
- Bán các kỹ năng khó của bạn, nhưng cũng kỹ năng mềm của bạn - độ tin cậy, hòa đồng, sáng tạo … Nêu cao tinh thần doanh nghiệp của bạn: bạn đóng góp vào sự cân bằng nội bộ tốt của công ty. Bạn được yêu thích và tham gia các sự kiện một cách vui vẻ - xây dựng đội ngũ, Ví dụ. Bạn phải xuất hiện không thể thiếu.
- Tại sao lại cho mình một chương trình khuyến mãi? Vì lợi ích của doanh nghiệp. Làm cho nó chiếm ưu thế hơn lợi ích của riêng bạn.
- Các lập luận tốt cũng là của các đồng minh của bạn trong công ty! Đừng ngần ngại tìm kiếm lời giới thiệu từ các trường cao đẳng và cấp trên của bạn.
Trước cuộc phỏng vấn của bạn, hãy thực hành bán bản thân. Bạn có thể thực hiện mô phỏng trước một khán giả thân thiết. Họ nên thách thức bạn để giúp bạn chuẩn bị các lập luận phản bác có liên quan. Người đối thoại của bạn sẽ kiểm tra bạn, hãy nghĩ về điều đó!
Chấp nhận kết quả
Không nhận được khuyến mãi mà bạn đang tìm kiếm? Hãy kiên nhẫn và không sai sót và thông minh. Yêu cầu của bạn vẫn còn trong ngăn kéo, một chút kiên nhẫn… Và tại sao không tận dụng khoảng thời gian nghề nghiệp “trống rỗng” này để dành thời gian cho bản thân? Quan niệm nghề nghiệp là quan trọng, nhưng chất lượng cuộc sống cũng vậy!
Bạn không thể chờ đợi một cách mệt mỏi cho một chương trình khuyến mãi sẽ không xảy ra? Có lẽ đã đến lúc bạn phải thay đổi công việc kinh doanh - hoặc nghề nghiệp của mình … Bạn thậm chí có thể cân nhắc việc tự kinh doanh nếu nghề nghiệp của bạn phù hợp với mô hình đang phát triển này.
